עו"ד תאונות עבודה
תאונת עבודה כוללת שלושה סוגים של עניינים שונים:
הראשון – תאונה שאירעה תוך כדי ועקב העבודה לדוגמא עובד שידו נתפסה במכונה, עובד שהחליק במדרגות המפעל, עובד שנפל לתוך בור, עובד שנפל עליו חפץ כבד ועוד מקרים רבים.
בגדר תאונת עבודה נכללת גם תאונה שאירעה בדרך אל העבודה או בדרך חזרה מהעבודה הביתה. לדוגמא תאונת דרכים שאירעה בדרך לעבודה או אדם שנתקל במפגע במדרכה ונפגע עקב כך.
המושג בדרך לעבודה או בדרך חזרה הורחב כך שהוא יכלול גם סטייה קלה מהנתיב הרגיל מהבית לעבודה או להיפך. כך למשל לגבי סטייה שמטרתה להוריד את הילד בגן, נקבע כי היא איננה שוללת את היות התאונה תאונת עבודה.
בנוסף קיימים מספר מקרים מיוחדים לגביהם נקבעו תנאים נוספים להיות התאונה תאונת עבודה. כך באשר להתקף לב או אירוע מוחי שהתרחשו תוך כדי העבודה, כך באשר לנזקי שמיעה וכך באשר לבקע מפשעתי.
השני – מחלת מקצוע – סוגי מחלות אשר הוכרו בחוק, לדוגמא – הרעלה ממתכות איתן בה העובד במגע
הרשימה המופיעה בחוק הינה רשימה סגורה ומחלה שאינה מופיעה בה לא תוכר, כתאונת עבודה.
השלישי – מיקרוטראומה- עובד אשר במהלך עבודתו מבצע תנועות זהות בתדירות גבוהה ובמשך פרקי זמן ארוכים, כך שבכל תנועה ותנועה נגרם לו נזק קטנטנן ונזקים אלה הולכים ומצטברים עד שהם הופכים לפגיעה משמעותית.
לדוגמא- אדם שעיקר עיסוק בצביעת קירות וסובל מפגיעה בכתף או נהג משא כבד שסובל מכאבי גב או פועל נמל שעסק בהרמת דברים כבדח ונפגע בגב או פועל קו ייצור שסובל מבעיות רפואיות במרפקים, בשורש כף היד או באצבעות.
חשוב לדעת!
- הכרה או דחייה של תביעה המוגשת למוסד לביטוח לאומי תלויה פעמים רבות במה שתרשום בטופס התביעה
- אל תמלא את טופס התביעה מבלי לפנות ליעוץ של עורך די המתמחה בתחום

השאירו פרטים ואנו נחזור אליכם בהקדם
תאונות במקום העבודה מקימות עילת תביעה לא רק כנגד המוסד לביטוח לאומי, אלא גם כנגד המעביד עצמו.
תאונות במקום העבודה יכולות ללבוש, צורות שונות. החל מתאונה המתרחשת כתוצאה מפגם במכונה או באביזרי הבטיחות שהותקנו בה, דרך החלקה על רצפה רטובה או על כתם שמן, הנהגת שיטת עבודה לא נכונה כגון עבודה בגובה מבלי שסופקה רתמת קשירה, העמדת ציוד פגום לצורך ביצוע העבודה כגון כיסא לא תקין למזכירה, או אי העמדת ציוד מתאים לביצוע העבודה כגון מתן הוראה להרים חפצים כבדים מבלי שסופק ציוד הרמה מתאים וכלה בנפילה של חפצים על העובד.
במקרים אלה ועוד רבים אחרים, במידה ויעלה בידי העובד להוכיח כי התאונה אירעה בשל רשלנותו של המעביד וכי כתוצאה ממנה נגרמו לעובד נזקים הוא יהיה זכאי לפיצויים על נזקיו.
עילת תביעה נוספת נוגעת לתנאי העבודה כגון עבודה ברעש חזק וקבוע, חשיפה לחומרים מסוכנים, עבודה במקום לא מאוורר וכדומה.
גם המקרים כאלה, על אף שלא מדובר באירוע תאונתי, עומדת לעובד זכות לתבוע את המעביד, במידה ויוכיח כי המעביד לא פעל על מנת להפחית את הסיכון ולמנוע פגיעה בעובד או שלא סיפק לעובד, אמצעי הגנה מפני הסיכון.
לעיתים בגין תאונה אחת, ניתן יש לתבוע מספר גורמים. כך למשל, במקרה בו אדם נפגע תוך כדי עבודתו במפעל, אליו הוא נשלח על ידי חברת כח אדם, אז יש לתבוע הן את בעל המפעל והן את חברת כח האדם